技嘉的年终很多吗??

这很重要吗???

很多也是人家的钱, 很少也是人家的事!!!

知道太多, 对自己不好,

看到人家拿多了, 难免眼红,

看到人家拿少了, 难免得意忘形

大概二年前吧买了"一张"技嘉股票…现在连一半都不到!!还在当壁纸贴，他们的年终真的领很多吗? 那投资人是不是应该去抗议一下才对。

既然是版妈的老公，那等领到不就知道了吗？

还不到一年,能有多少

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】技嘉联合高层政变内幕

技嘉自从06年与华硕合资成立技嘉联合新公司以来，新公司内部就从来没有平静过。高层变动传闻不断，终于在2007年元旦后，以一张新的组织结构图，宣布了新政权的诞生，一场政治地震悄然完成。坐镇GIGA板卡业务2年多的陆忠义被明升暗降，由总经理升任副总裁，实际权力被剥夺。

陆的失势，成为了技嘉台湾高层内部政治斗争的牺牲品，据说是因为业绩不佳，单据内部人透露，虽然没有达成年初的预期目标，但是今年技嘉在大陆的增长也超过10%，而缺货却是没有完成任务一大原因，据说06年第二季度2个多月的严重缺货，对销售目标的达成产生的致命的影响，台湾生产部门的失职无疑让陆背了个黑锅。而由此带来的大陆渠道的动蕩和内部的严重内耗，更是雪上加霜，让陆当初信誓旦旦承诺的目标成为了泡影。

随着路的失势，随之而来的是内部人员的大清洗，原陆手下的很多中高层主管一个个或被踢出，或被降职，原来的大区业务主管一夜之间就变成了普通的销售人员，力度之大，前所未有。原有的7区主管真正掌权的已经不及半数，剩下的也是身再曹营心在汉，寻觅新的机会脱身。

据技嘉内部人透露，今年技嘉年终奖金提前发放，而且大部分人奖金少得可怜，特别是原来陆手下的干将，更是无钱可拿。很明显，新的管理层已经通过奖金在分解队伍，是敌是友看奖金就可以知道。而奖金髮放前2天的内部会上，宣布的晋陞名单，更是将敌我战线分的一清二楚。顺我者昌，逆我者亡，职位和奖金变成了另外一种清洗的手段。

与此对应，据圈内板卡厂商的朋友透露，近日很多公司都已经在大批的收到来自技嘉北京上海广州等各分公司很多人的简历，人员流失已经在所难免，而且很多都是之前技嘉业务和技术的骨干人才。很多人预言，如此的精英人才流失，技嘉联合07年的市场表现让人不敢预期。

而祸不单行的事，据传渠道也在发生震蕩，从12月底开始的全线缺货，到现在都没有缓解，让很多技嘉多年的忠诚代理商着急如热锅蚂蚁，无钱可赚，已经让很多代理商人心是变，开始偷偷与其他品牌接触準备转换门庭，渠道的分崩离析成为了技嘉联合新高层面临的最重大问题。

新的一年，新的技嘉联合何去何从，可以说迷雾重重，咱们大家职能等着瞧了。

可怜技嘉，20年的大品牌，竟是混乱如此，看起来如此不堪一击。真是无语啊。

公司状况不好的样子

就是没赚到甚么钱吧

然后他又刚进公司，还不到一年

应该真的很不多

我老公呆过技嘉

不过半年前离职了

听说前一阵子才发红利奖金

好像还不少喔

年终奖金倒是没听说好不好

不过我有个问题

我自己也是挂名工程师

做的也是AUTO CAD之类的工作

月薪才约30000出头

技嘉给的薪水那么好喔

我真的要考虑转职了

你老公是去年年中进公司的,未满一年,那就要按在职比率计算

(原作者于 2007-02-14 15:07:06 重新编辑过)

该单位被公司独立出来

另外再成立一个子公司

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嗯,先不要说技嘉本来就不太好了

重要的是照往常的经验来看

很可能什么都没有

因为已经不是技嘉的员工

所以可能不是比照技嘉的福利和红利喔

我老公虽然说不是什么知名大公司

但是也算科技业小名气(上柜公司)

我老公最近也故意说今年没年终

但是我感觉我老公在说谎

我有问过他同事(20年资历同事)

他同事说公司从没有说过不发年终给员工

不发给员工我还会在公司做20年以上吗???

这员工说的也有道理耶

所以我老公在说谎><